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更新时间:2025-01-23 03:15

详细剧情

传奇海盗哥尔•D•罗杰在临死前曾留下关于其毕生的财富“One Piece”的消息,由此引得群雄并起,众海盗们为了这笔传说中的巨额财富展开争夺,各种势力、政权不断交替,整个世界进入了动荡混乱的“大海贼时代”。  生长在东海某小村庄的路飞受到海贼香克斯的精神指引,决定成为一名出色的海盗。为了达成这个目标,并找到万众瞩目的One Piece,路飞踏上艰苦的旅程。一路上他遇到了无数磨难,也结识了索隆、娜美、乌索普、香吉、罗宾等一众性格各异的好友。他们携手一同展开充满传奇色彩的大冒险……  本片根据日本漫画家尾田荣一郎超人气漫画原作《One Piece》改编。

 长篇影评

 1 ) 路飞的团队建设之道——浅谈《海贼王》里的管理学智慧

路飞的团队建设之道——1不压制。(代表人物:索隆,代表事件:索隆的加入)
众所周知,索隆是路飞团队里,战斗力紧次于路飞的人物。曾多次帮助路飞团队摆脱困境。很难想像,路飞团队里如果没有这个比路飞江湖经验老道的人。路飞团队会是什么样子!
索隆的个性和他的战斗力同样突出。路飞在邀他入队的时候是费了一番周折的。这其中让人称道的是路飞对能力很强的索隆不压制的态度。这不论是在故事,还是在现实中,是一般领导者很难做到的一点。通常都是领导着的能力是最强的。有的领导者甚至对自己团队中能力强过自己的人百般提防,和制约。生怕自己被人超过,地位不保。像这种团队,也许能凭借、推崇领导的个人能力兴盛一时。但最终的命运却是走不远的。就像阿金所在的海贼团的失败一样。
作者给索隆设计的迷路缺陷也许是要说明这样的一种观点:因为走错方向,是失败的开始。所以强大却没有方向感的索隆不适合做一个团队的领导着。
路飞的团队建设之道——2不猜疑(代表人物:艾美,代表事件:艾美的离开)
相互的猜疑绝对是任何团队中的毒药,它是成功团队土崩瓦解的开始(就像中国的太平天国一样)。
正所谓“疑人不用,用人不疑”。当草帽团队出现队员艾美携款潜逃的时候,作为团队领导者的路飞并没有指天怨地的跳脚骂街,或是高喊“她的良心让狗吃了”,然后拨打110,让背叛者付出代价。恰恰相反,他要做的是找到艾美,不是为了泄愤,而是要问清缘由。能够在遇到这种让一般人恼火的实行,还能做出这样不猜疑成员的行为的领导者,实属凤毛麟角。不是真英雄,就是真弱智。
路飞的团队建设之道——3不挑剔(代表人物:所有成员)
耶稣曾说过“你为什么看到兄弟身上有根刺,却看不到自己的眼中有根梁木呢?!”作为团队的领导者要用人所长,不挑人所短(很恶劣的品行另当别论)。很显然,路飞这一点做的非常出色