1 ) 路飞的团队建设之道——浅谈《海贼王》里的管理学智慧
路飞的团队建设之道——1不压制。(代表人物:索隆,代表事件:索隆的加入)
众所周知,索隆是路飞团队里,战斗力紧次于路飞的人物。曾多次帮助路飞团队摆脱困境。很难想像,路飞团队里如果没有这个比路飞江湖经验老道的人。路飞团队会是什么样子!
索隆的个性和他的战斗力同样突出。路飞在邀他入队的时候是费了一番周折的。这其中让人称道的是路飞对能力很强的索隆不压制的态度。这不论是在故事,还是在现实中,是一般领导者很难做到的一点。通常都是领导着的能力是最强的。有的领导者甚至对自己团队中能力强过自己的人百般提防,和制约。生怕自己被人超过,地位不保。像这种团队,也许能凭借、推崇领导的个人能力兴盛一时。但最终的命运却是走不远的。就像阿金所在的海贼团的失败一样。
作者给索隆设计的迷路缺陷也许是要说明这样的一种观点:因为走错方向,是失败的开始。所以强大却没有方向感的索隆不适合做一个团队的领导着。
路飞的团队建设之道——2不猜疑(代表人物:艾美,代表事件:艾美的离开)
相互的猜疑绝对是任何团队中的毒药,它是成功团队土崩瓦解的开始(就像中国的太平天国一样)。
正所谓“疑人不用,用人不疑”。当草帽团队出现队员艾美携款潜逃的时候,作为团队领导者的路飞并没有指天怨地的跳脚骂街,或是高喊“她的良心让狗吃了”,然后拨打110,让背叛者付出代价。恰恰相反,他要做的是找到艾美,不是为了泄愤,而是要问清缘由。能够在遇到这种让一般人恼火的实行,还能做出这样不猜疑成员的行为的领导者,实属凤毛麟角。不是真英雄,就是真弱智。
路飞的团队建设之道——3不挑剔(代表人物:所有成员)
耶稣曾说过“你为什么看到兄弟身上有根刺,却看不到自己的眼中有根梁木呢?!”作为团队的领导者要用人所长,不挑人所短(很恶劣的品行另当别论)。很显然,路飞这一点做的非常出色